News

Legge 104, dal 2026 dieci ore di permesso in più per malati gravi

US-Israel joint attack on Iran targets strategic sites VIDEO

Incendio teatro Sannazaro Napoli: fiamme distruggono la struttura VIDEO

Giorgia Meloni torna a Niscemi dopo il disastro a seguito del ciclone Harry - foto copy governo.it

Danni ciclone Harry, Meloni nuovamente a Niscemi: decreto e 150 milioni subito VIDEO

Video shock, poliziotto aggredito negli scontri di Torino

Published

6 mesi ago

16 Settembre 2025

Bre-news

Con la legge 106/2025 nuove tutele per lavoratori con patologie oncologiche, invalidanti e croniche

Dal 1° gennaio 2026 i lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti o croniche avranno diritto a ulteriori 10 ore annue di permesso retribuito per visite, esami e cure frequenti. La novità è introdotta dalla legge 18 luglio 2025 n.106, pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 25 luglio, che amplia le previsioni della legge 104/1992.

Un modello di disabilità “sociale”

Come spiega l’avvocata del lavoro Lilla Laperuta ad Adnkronos/Labitalia, il provvedimento si inserisce nel solco del “social model of disability”, già recepito dal D.Lgs. 62/2024. Questo approccio considera la disabilità non come una limitazione individuale, ma come il risultato di barriere ambientali e culturali che impediscono l’inclusione.

Nuove tutele per lavoratori e genitori

L’articolo 2 della legge prevede che le dieci ore extra, con indennità e copertura figurativa, siano riconosciute ai dipendenti pubblici e privati:

con malattie oncologiche in fase attiva o in follow-up precoce,
con malattie invalidanti o croniche, anche rare, con invalidità pari o superiore al 74%,
oppure genitori di figli minorenni con le stesse patologie.

Le ore sono utilizzabili previa prescrizione del medico di base o di uno specialista operante in una struttura pubblica o privata accreditata.

Modalità di erogazione

Nel settore privato l’indennità è anticipata dal datore di lavoro e poi recuperata tramite conguaglio con i contributi previdenziali. Le nuove misure entrano in vigore il 1° gennaio 2026, rafforzando il bilanciamento tra il diritto del lavoratore a mantenere il posto e l’esigenza del datore di garantire la continuità produttiva.

LE ULTIME NOTIZIE

Primo Piano

Raid su Teheran e Beirut: crisi in Medio Oriente con caccia Usa colpiti

2 Marzo 2026

Gli attacchi aerei di Stati Uniti e Israele contro Iran e Hezbollah in Libano segnano un allargamento della crisi in...

Raid su Teheran e Beirut: crisi in Medio Oriente con caccia Usa colpiti

Flash

Auto non si ferma all’alt e provoca tragedia a Roma

2 Marzo 2026

Un inseguimento che termina in tragedia: un’auto in fuga non si ferma all’alt della Polizia e provoca la morte di...

Auto non si ferma all’alt e provoca tragedia a Roma

International-News

Con la morte di Khamenei Putin vede scomparire un altro alleato…

2 Marzo 2026

Dopo Assad e Maduro, anche la Guida suprema iraniana scompare dalla scena: il Cremlino, impegnato in Ucraina, si limita alle...

Con la morte di Khamenei Putin vede scomparire un altro alleato…

International-News

Khamenei’s death puts Putin in a difficult position, another ally ‘lost’

2 Marzo 2026

The death of Iran’s Supreme Leader adds to a series of losses among Moscow’s foreign allies, leaving the Kremlin in...

Khamenei’s death puts Putin in a difficult position, another ally ‘lost’

International-News

Israel Iran Endgame: Regime Change or Neutralization?

1 Marzo 2026

As the joint U.S.-Israeli military campaign intensifies, analysts assess whether the objective is regime change in Tehran or the dismantling...

Israel Iran Endgame: Regime Change or Neutralization?

International-News

U.S. Strike on Iran Forces Beijing to Weigh Strategic Options

1 Marzo 2026

As American and Israeli operations escalate, China faces critical decisions regarding its energy supplies and global influence The recent U.S.-Israel...