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Dopo l’ultimo giorno di lavoro da remoto, il 31 marzo, per genitori e lavoratori fragili nel settore privato, dal 1° aprile si tornerà tutti in ufficio senza distinzioni
Oggi, domenica 31 marzo, segna l’ultimo giorno di lavoro da remoto nel settore privato, incluso per genitori con figli minori di 14 anni e lavoratori fragili. L’emendamento al decreto milleproroghe per estendere ulteriormente la scadenza è stato bocciato, quindi da domani, 1° aprile, tutti torneranno in ufficio senza distinzioni.
Nonostante ciò, rimane aperta la possibilità di accordi individuali tra azienda e lavoratori: lo smart working potrà essere concesso dal datore di lavoro in base a esigenze aziendali.
Il presidente del Consiglio nazionale dell’Ordine degli psicologi (Cnop), David Lazzari, sottolinea l’importanza di non generalizzare sull’uso dello smart working, riconoscendo che alcune persone potrebbero vivere meglio il ritorno in presenza. Lazzari suggerisce che lo smart working dovrebbe essere una delle opzioni concordate e programmate, includendo una forma mista di lavoro in presenza e da remoto.
Franco Amore, psicologo del lavoro dell’Ordine degli psicologi del Lazio, evidenzia gli aspetti positivi dello smart working, come la maggior conciliazione tra vita e lavoro, il risparmio energetico e la flessibilità oraria. Tuttavia, sottolinea anche gli aspetti negativi, come la mancanza di attrezzature adeguate, i limiti orari e la mancanza di interazione sociale.
Con il ritorno in ufficio per molti lavoratori, Amore suggerisce l’importanza di ritrovare lo spirito di squadra e fare team building per riappropriarsi della socialità sul luogo di lavoro.
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(con fonte AdnKronos)
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