Lavoro, RAL: cos’è e come calcolarla

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La Retribuzione Annuale Lorda (RAL) è un elemento fondamentale nel mondo del lavoro, ma spesso poco compreso. Ecco cosa include e come calcolarla

La Retribuzione Annuale Lorda (RAL) è un indicatore cruciale nel mondo del lavoro, ma spesso genera confusione tra i dipendenti. Essenzialmente, la RAL rappresenta la retribuzione complessiva che un lavoratore riceve nell’arco di un anno, al lordo di trattenute fiscali e contributi previdenziali, ma quali sono gli elementi che la compongono?

In primo luogo, la RAL tiene conto del minimo tabellare, ovvero la retribuzione minima prevista per la propria categoria professionale, stabilita all’interno del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL). Tuttavia, non si limita a questo: possono essere inclusi anche scatti di anzianità, indennità di contingenza, eventuali sovraminimi concordati con l’azienda tramite contratto individuale e altre voci come l’assegno supplementare, la tredicesima e la quattordicesima mensilità.

È importante notare che la RAL non comprende la quota di Tfr maturata dal lavoratore, premi di risultato, buoni pasto, indennità di trasferta o altre forme di integrazione salariale. Inoltre, non vanno inclusi gli straordinari né la contribuzione aggiuntiva versata dall’azienda.

Dal momento che la RAL non è specificata in busta paga, il dipendente potrebbe doverla calcolare autonomamente. Per fare ciò, basterà prendere l’ultima busta paga, individuare la retribuzione mensile lorda (anche indicata come “totale competenze”) e moltiplicarla per il numero di mensilità previste dal contratto di lavoro, che di solito sono 13 o 14.

Qualora la RAL sia superiore ai minimi tabellari previsti, è probabile che sia specificata nel contratto individuale tra azienda e dipendente, offrendo una maggiore trasparenza sulla composizione del reddito annuo del lavoratore.

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(con fonte AdnKronos)