Entrano in vigore le misure della Legge Pmi per garantire tutele e sanzioni in caso di inadempienze sul lavoro agile
Novità in arrivo per lo smart working in Italia: a partire da martedì 7 aprile entrano in vigore le nuove misure introdotte dalla Legge annuale per le Piccole e Medie Imprese (Legge Pmi), volte a garantire che il lavoro da remoto avvenga nel pieno rispetto delle tutele previste dal Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008).
Le regole riguardano principalmente la sicurezza sul lavoro e prevedono sanzioni severe per i datori di lavoro inadempienti. Le multe scatteranno in caso di mancata consegna dell’informativa scritta al lavoratore e al Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (Rls) sugli obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Le sanzioni vanno dall’arresto da due a quattro mesi fino ad ammende che variano da 1.708,61 euro a 7.403,96 euro, come evidenziato dalla Fondazione studi consulenti del lavoro.
Secondo la legge, il lavoro agile è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi. La prestazione lavorativa può svolgersi in parte all’interno dei locali aziendali e in parte all’esterno, senza una postazione fissa, entro i limiti massimi dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
Il datore di lavoro resta responsabile della sicurezza e del corretto funzionamento degli strumenti tecnologici assegnati al lavoratore per lo svolgimento delle attività in modalità agile.
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(con fonte AdnKronos)